عبودية الديون، والتي تسمى أيضًا عبودية الديون، أو عبودية الديون، أو عبودية الديون، هي حالة من الاستدانة لأصحاب الأراضي أو أرباب العمل التجار والتي تحد من استقلالية المنتجين وتوفر لأصحاب رأس المال عمالة رخيصة.
أمثلة على عبودية الديون
العبودية التعاقدية
السُخرة
أولاً: عبودية الدين التعاقدية
في العديد من بلدان الشرق الأوسط وجنوب شرق آسيا، يتعين على العمال المهاجرين اتباع نظام الكفالة المسيء والمتطلب. ويفتقر المهاجرون إلى بلدان مثل لبنان وقطر والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة وماليزيا، الذين يعتبرون عبودية حديثة أو عبودية متعاقد عليها، إلى الحقوق الأساسية ويضطرون إلى العيش والعمل في ظروف خطيرة.
في العديد من بلدان الشرق الأوسط وجنوب شرق آسيا، يتعين على العمال المهاجرين اتباع نظام الكفالة المسيء والمتطلب. ويفتقر المهاجرون إلى بلدان مثل لبنان وقطر والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة وماليزيا، الذين يعتبرون عبودية حديثة أو عبودية متعاقد عليها، إلى الحقوق الأساسية ويضطرون إلى العيش والعمل في ظروف خطيرة.
في أبسط أشكال نظام الكفالة
يُطلب من العمال المهاجرين الحصول على كفيل وطني (كفيل) ولا يُسمح لهم بالعمل إلا مع الشركة الراعية للتأشيرة. ويحتاج المواطنون المحليون أو الشركات إلى رعاية العمال الأجانب لضمان صحة ومصداقية تصاريح العمل والإقامة. وبالتالي فإن حق العامل في العمل يعتمد على الشركة أو المواطن المحلي الذي يكفله.
لا يستطيع هؤلاء العمال تغيير أصحاب عملهم
مما يعزز فرصة استغلال العلاقة. وبما أن المهاجر مرتبط بالكفيل، فإنه غير قادر على تغيير الصناعات أو الانتقال عبر سوق العمل طوال مدة العقد. يتعين على العامل الحصول على وثيقة من الكفيل للاستقالة ويُجبر على مغادرة البلاد عند إنهاء أو سحب العقد، والذي يستمر عادة من 2 إلى 3 سنوات، قبل الدخول في عقد جديد مع كفيل مختلف. وبالتالي، يستفيد الكفيل من هذا الاحتكار للعمال وعدم قدرتهم على ترك شركتهم. وتحفز الفوائد التي تعود على الكفيل قمع حقوق العمال المهاجرين.
إن أصحاب العمل يشعرون بملكية العمال، على غرار العبودية
ونتيجة لذلك يتعرض العمال المهاجرون للإساءة، بما في ذلك مصادرة وحجز جوازات السفر وغيرها من الوثائق المهمة، وظروف العمل والمعيشة السيئة، والإساءة الجسدية، والمعاملة اللاإنسانية، وحجب الأجور.
وفي بعض بلدان الشرق الأوسط، مثل قطر
أفاد العمال أن العقود التي وقعوها في الأصل في بلدانهم الأصلية تمزقت عند وصولهم.
إنهم محاصرون في هذا النظام المدمر والظالم
بينما يحاولون ببساطة توفير احتياجات أبنائهم وبناتهم وكبار السن في وطنهم. وفي ضوء هذا، تقف المنظمات غير الحكومية مثل منظمة العفو الدولية ومنظمة العمال المؤقتين في طليعة النضال لضمان حصول العمال المهاجرين على حقوق وحماية متساوية. إن المجتمع العالمي، على الرغم من إحرازه للتقدم، ليس كله على نفس الصفحة.
وتزعم جماعات حقوقية أخرى أن العمال سيظلون بحاجة إلى موافقة أصحاب عملهم للعودة إلى بلدانهم الأصلية.أما البحرين، وهي دولة أخرى في الشرق الأوسط
لها تاريخ كارثي في إساءة معاملة العمال المهاجرين، فقد سمحت للعمال بتغيير أصحاب العمل وحظرت الاحتفاظ بجوازات السفر. والواقع أن نحو 10 آلاف عامل مهاجر غير نظامي تجاوزوا بالفعل مدة تأشيراتهم تمكنوا من العثور على وظائف مؤقتة والعمل هناك، ربما بدون كفيل. ورغم أن هذا قد يبدو وكأنه حل مثالي، فإنه لا ينطبق على العمال المنزليين في البحرين، الذين يشكلون الجزء الأكبر من العمال المهاجرين. كما يحظر القانون العمل في القطاعات التي تتطلب درجات مهنية، مثل الهندسة. وقد سمحت الإمارات العربية المتحدة لأي صاحب عمل بتجديد عقد الموظف، الأمر الذي كبح جماح الاستغلال من خلال الالتزام القسري.
ثانياً: السُخرة (العمل القسري)
في جوهره، يشير العمل القسري إلى أي عمل أو خدمة يتم انتزاعها من فرد تحت تهديد العقوبة أو الإكراه. وهو يشمل مجموعة من الممارسات الاستغلالية، بما في ذلك العبودية، والاتجار بالبشر، وعبودية الديون، وغيرها من أشكال العبودية القسرية.
إن نطاق العمل القسري واسع
ويمتد عبر الصناعات والمناطق. فمن العمل القسري في القطاع الزراعي إلى الاستغلال في البناء والتصنيع والعمل المنزلي وحتى صناعة الجنس، والعمل القسري لا يقتصر على الحبس الجسدي بل قد يشمل أيضًا السيطرة النفسية والعاطفية.
-------------------------Debt bondage, also called debt servitude, debt bondage, or debt servitude, is a state of indebtedness to landowners or merchant employers that limits the autonomy of producers and provides capital owners with cheap labor.
The examples of Debt Bondage
Indentured Servitude
Forced Labor
First: The modern indentured servitude
In many countries in the Middle East and Southeast Asia, migrant workers are forced to follow the abusive and demanding kafala system. Migrants from countries such as Lebanon, Qatar, Saudi Arabia, the United Arab Emirates, and Malaysia, who are considered modern-day or contractual slaves, lack basic rights and are forced to live and work in dangerous conditions.
In many countries in the Middle East and Southeast Asia
migrant workers are forced to follow the abusive and demanding kafala system. Migrants from countries such as Lebanon, Qatar, Saudi Arabia, the United Arab Emirates, and Malaysia, who are considered modern-day or contractual slaves, lack basic rights and are forced to live and work in dangerous conditions.
In the most basic form of the kafala system
migrant workers are required to have a national sponsor (kafeel) and are only allowed to work with the company sponsoring the visa. Local citizens or companies need to sponsor foreign workers to ensure the validity and reliability of work and residence permits. The worker’s right to work therefore depends on the company or local citizen sponsoring them.
The employers feel a sense of ownership over their workers
similar to slavery. As a result, migrant workers are subjected to abuse, including confiscation and withholding of passports and other important documents, poor working and living conditions, physical abuse, inhumane treatment, and withholding of wages.
In some Middle Eastern countries, such as Qatar
The workers have reported that the contracts they originally signed in their home countries were torn up upon arrival.
They are trapped in this destructive and unjust system while simply trying to provide for their sons, daughters, and elderly back home. In light of this, NGOs such as Amnesty International and the Temporary Workers Organization are at the forefront of the struggle to ensure that migrant workers have equal rights and protections. The global community, while making progress, is not all on the same page.
Other rights groups argue that workers will still need their employers’ consent to return to their home countries. Bahrain, another Middle Eastern country
with a disastrous history of mistreating migrant workers, has allowed workers to change employers and banned the retention of passports. In fact, some 10,000 irregular migrant workers who have already overstayed their visas have been able to find temporary jobs and work there, perhaps without a sponsor. While this may seem like an ideal solution, it does not apply to domestic workers in Bahrain, who make up the bulk of migrant workers. The law also prohibits employment in sectors that require professional degrees, such as engineering. The United Arab Emirates has allowed any employer to renew an employee’s contract, which has curbed exploitation through forced commitment.
Second: Forced labor
Understanding Forced Labour At its core, forced labor refers to any work or service that is extracted from an individual under the threat of penalty or coercion. It includes a range of exploitative practices, including slavery, human trafficking, debt bondage, and other forms of involuntary servitude.
The scope of forced labor is broad
and spans industries and regions. From forced labor in agriculture to exploitation in construction, manufacturing, domestic work and even the sex industry, forced labor is not limited to physical confinement but can also include psychological and emotional control.
The links
Comments